→ İş Hukuku kapsamında öne çıkan bir diğer konu ‘Sigortasız İşçi Çalıştırma’ konusudur. Sigortasız işçi çalıştırma, bir işvereni tarafından çalıştırılan bir işçinin sosyal güvenlik sistemine kaydedilmeden, yani sigorta primlerinin ödenmeden istihdam edilmesidir. Bu durum, işçilerin sağlık sigortası, iş kazası sigortası ve emeklilik gibi haklardan yararlanamamasına yol açar. Aşağıda sigortasız işçi çalıştırma durumunda ne yapılabileceğine değinmeye […]
Bu yazımızda, hangi tür kazaların iş kazası kapsamında değerlendirildiğine ve kaza sonrasında haklarınızın ne olduğuna değinmeye çalıştık. İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazaları, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından önemli bir konu olup, işverenlerin ve işçilerin bu konuda bilgi […]
Bu yazımızda, trafik kazası sonrası mağdurların haklarının ne olduğuna kısaca değinmeye çalıştık. İlk olarak hangi kazaların trafik kazası kapsamında değerlendirildiğine değinmek isteriz. Trafik kazaları, motorlu taşıtların karıştığı ve maddi hasar veya bedensel yaralanmalara neden olan olaylardır. Her bir somut olayda, tazminat haklarınız ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Genellikle, trafik kazası sonucu araç sahipleri ilk olarak, aracının karşı […]
Gayrimenkul kira fiyatlarının son iki yıldır artmış olması nedeniyle kiraya veren/malik ile kiracı arasında uyuşmazlıklar yaşanmakta ve buna ilişkin adli yargı süreçleri oldukça uzun sürmektedir. Bu noktada kiraya veren, tahliye taahhüdü ile süreci kısaltmaya çalışmakta, tabiri caiz ise önlem almaktadır. Bu yazımızda tahliye taahhüdünün hukuki niteliği ve geçerlilik koşullarına değinmeye çalışacağız. İlk olarak taahhütnamenin ne […]
İŞVEREN İŞ KAZASINI SGK’ya BİLDİRMEDİ İSE ya da SGK, İŞ KAZASI OLARAK KABUL ETMEDİ İSE NE YAPILABİLİR? İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir ve bu bildirim işveren tarafından yapılmalıdır. SGK, iş kazasının olup olmadığını belirlemek için müfettişler aracılığıyla bir inceleme gerçekleştirir ve bir rapor hazırlar. Bu rapor, olayın iş kazası olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini, oluş […]
İş hayatında mobbing gün geçtikçe daha fazla karşımıza çıkan bir olgu haline gelmiş ve bu nedenle işten ayrılmalar da giderek artmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü, mobbingi bir ya da birkaç çalışanın, sistematik şekilde yıldırılması, rahatsız edilmesi ve baskıya maruz bırakılması olarak tanımlamaktadır. Bu hususta önemle belirtmek gerekir ki mobbing kavramını iş yerindeki genel kabalıktan ya da […]