Boşanma dilekçesinin iyi hazırlanmış olması, boşanma sürecinin ilk adımı olup, tarafların evlilik birliğinin sona erdirilmesi için izlenmesi gereken hukuki bir yol haritasıdır. Bu dilekçe, mahkemeye başvurularak, tarafların talepleri ve evliliğin sona erdirilmesine yönelik gerekçeleri detaylı bir şekilde sunar. Boşanma dilekçesinin doğru ve eksiksiz hazırlanması, sürecin hızlı ve sorunsuz ilerlemesi açısından büyük önem taşır. Boşanma işlemlerinin […]
Hamileyken boşanmak, kadınlar için hem duygusal hem de hukuki açıdan karmaşık bir süreçtir. Özellikle 6 aylık hamilelikte, tazminat, nafaka ve doğmamış çocuğun velayeti gibi önemli konular gündeme gelir. Anlaşmalı boşanmalarda, doğmamış çocuğun velayetinin belirlenmesi ve hamilelik tazminatı taleplerinin dikkatle ele alınması gerekir. Boşanma davası sürecinde hamile kadının hakları, manevi tazminat ve nafaka gibi başlıklarla korunurken, […]
İşe iade davası ya da halk tarafından “işe geri dönüş davası” olarak da bilinen işe iade prosedürüne göre işçiler, iş sözleşmelerinin haksız veya geçersiz feshedildiği gerekçesi ile haklarını arayabilmektedirler. İş Kanunu m.20 “fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlıklı maddesine göre; işe iade prosedüründe, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli […]
Ortaklığın giderilmesi davası (izaleyi şuyu), birden fazla kişinin ortak olduğu taşınmaz ya da taşınır mallarda, ortaklık ilişkisinin sona erdirilmesi amacıyla açılan bir dava olarak adlandırılmaktadır. Uygulamada izaleyi şüyu davası, özellikle paylı mülkiyet yahut elbirliği mülkiyet halinde bulunan mallarda görülmektedir. Bu dava, vatandaşlar tarafından “hisseli tapuda ortaklığın giderilmesi davası” olarak da bilinmektedir. Hukuki bir ifade ile […]
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, çalışanın işyerindeki görevlerini yerine getirmede yetersiz kalması sonucu işveren tarafından yapılan fesih işlemidir. Uygulamada genellikle işverenler, çalışanın iş sözleşmesini feshederken gerekçe olarak performans düşüklüğünü öne sürmektedir. Performans düşüklüğüne ilişkin olarak Türk İş Kanunu’nda açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak her koşulda işveren, çalışanın performansını objektif bir şekilde değerlendirerek düşük performansını önce […]
Ölümlü iş kazası tazminatı, iş kazasında hayatını kaybeden çalışanın ailesinin maddi ve manevi zararlarını karşılamak amacıyla ölen işçinin ailesine ödenen bir tazminat türüdür. Aile, iş kazası nedeniyle hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverenden tazminat talep edebilecektir. SGK, ölen işçinin geride kalan ailesine ölüm aylığı ve cenaze ödeneği ödeyecektir. Bunun yanında iş kazasında ölen […]
İş kazası, işçinin çalışma esnasında veya işverenin belirlediği görevler doğrultusunda karşılaştığı, fiziksel veya psikolojik zararlar sonucu meydana gelen beklenmedik olaylardır. Bu tür kazalar, işçilerin hem bedensel hem de ruhsal sağlıklarını olumsuz etkileyebilir. İş kazası geçiren bir işçi, kazanın türüne ve şiddetine bağlı olarak çeşitli tazminat haklarına sahip olabilir. İş kazası sonucu işçinin maluliyet oranı, tazminatın […]
Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, bir çalışanın işyerindeki çalışma koşulları, işin doğası veya yaptığı iş nedeniyle sürekli maruz kaldığı zararlı etkenler (kimyasal maddeler, gürültü, fiziksel yükler vb.) sonucunda gelişen sağlık sorunlarını ifade eder. Bu hastalıklar, işin yürütülmesi sırasında veya işyerindeki çevresel faktörlere bağlı olarak zamanla ortaya çıkar ve çoğunlukla uzun vadeli, kronik sağlık sorunlarına yol […]
İş Yerinde Kalp Krizi: Hukuki Değerlendirme ve Haklar Giriş: İş Kazası Kavramı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, iş kazası; işyerinde veya iş ile bağlantılı bir faaliyet sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazası tanımı, çalışanların sigorta haklarının belirlenmesi açısından kritik […]
Maaşı ödenmeyen işçiler, İş Hukuku çerçevesinde önemli bir konuyu teşkil eder. İşçi, emeğinin karşılığını zamanında almadığında hem maddi hem de manevi zararlar yaşamaktadır. Bu durum, iş ilişkisini sarsabilir ve işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. İş Kanunu, işçilerin maaşlarının zamanında ödenmesi konusunda çeşitli düzenlemeler ve haklar tanımaktadır. Aşağıda, maaşı ödenmeyen işçilerin haklarına ilişkin detaylı bir […]