İş Kazası ve Maluliyet Oranı: Hukuki Süreç ve Tazminat Hakkı İş kazası, işçinin çalışma esnasında veya işverenin belirlediği görevler doğrultusunda karşılaştığı, fiziksel veya psikolojik zararlar sonucu meydana gelen beklenmedik olaylardır. Bu tür kazalar, işçilerin hem bedensel hem de ruhsal sağlıklarını olumsuz etkileyebilir. İş kazası geçiren bir işçi, kazanın türüne ve şiddetine bağlı olarak çeşitli tazminat […]
Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, bir çalışanın işyerindeki çalışma koşulları, işin doğası veya yaptığı iş nedeniyle sürekli maruz kaldığı zararlı etkenler (kimyasal maddeler, gürültü, fiziksel yükler vb.) sonucunda gelişen sağlık sorunlarını ifade eder. Bu hastalıklar, işin yürütülmesi sırasında veya işyerindeki çevresel faktörlere bağlı olarak zamanla ortaya çıkar ve çoğunlukla uzun vadeli, kronik sağlık sorunlarına yol […]
İş Yerinde Kalp Krizi: Hukuki Değerlendirme ve Haklar Giriş: İş Kazası Kavramı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, iş kazası; işyerinde veya iş ile bağlantılı bir faaliyet sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazası tanımı, çalışanların sigorta haklarının belirlenmesi açısından kritik […]
Maaşı ödenmeyen işçiler, İş Hukuku çerçevesinde önemli bir konuyu teşkil eder. İşçi, emeğinin karşılığını zamanında almadığında hem maddi hem de manevi zararlar yaşamaktadır. Bu durum, iş ilişkisini sarsabilir ve işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. İş Kanunu, işçilerin maaşlarının zamanında ödenmesi konusunda çeşitli düzenlemeler ve haklar tanımaktadır. Aşağıda, maaşı ödenmeyen işçilerin haklarına ilişkin detaylı bir […]
→ İş Hukuku kapsamında öne çıkan bir diğer konu ‘Sigortasız İşçi Çalıştırma’ konusudur. Sigortasız işçi çalıştırma, bir işvereni tarafından çalıştırılan bir işçinin sosyal güvenlik sistemine kaydedilmeden, yani sigorta primlerinin ödenmeden istihdam edilmesidir. Bu durum, işçilerin sağlık sigortası, iş kazası sigortası ve emeklilik gibi haklardan yararlanamamasına yol açar. Aşağıda sigortasız işçi çalıştırma durumunda ne yapılabileceğine değinmeye […]
Bu yazımızda, hangi tür kazaların iş kazası kapsamında değerlendirildiğine ve kaza sonrasında haklarınızın ne olduğuna değinmeye çalıştık. İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazaları, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından önemli bir konu olup, işverenlerin ve işçilerin bu konuda bilgi […]
Bu yazımızda, trafik kazası sonrası mağdurların haklarının ne olduğuna kısaca değinmeye çalıştık. İlk olarak hangi kazaların trafik kazası kapsamında değerlendirildiğine değinmek isteriz. Trafik kazaları, motorlu taşıtların karıştığı ve maddi hasar veya bedensel yaralanmalara neden olan olaylardır. Her bir somut olayda, tazminat haklarınız ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Genellikle, trafik kazası sonucu araç sahipleri ilk olarak, aracının karşı […]
Gayrimenkul kira fiyatlarının son iki yıldır artmış olması nedeniyle kiraya veren/malik ile kiracı arasında uyuşmazlıklar yaşanmakta ve buna ilişkin adli yargı süreçleri oldukça uzun sürmektedir. Bu noktada kiraya veren, tahliye taahhüdü ile süreci kısaltmaya çalışmakta, tabiri caiz ise önlem almaktadır. Bu yazımızda tahliye taahhüdünün hukuki niteliği ve geçerlilik koşullarına değinmeye çalışacağız. İlk olarak taahhütnamenin ne […]
İş hayatında bazen çalışanlar, iş sözleşmelerinin haksız veya geçersiz nedenlerle feshedildiği gerekçesiyle işten çıkarılabilir. Bu gibi durumlarda, İş Kanunu işçilerin haklarını korumak adına “işe iade davası” açma hakkı tanımaktadır. Peki, işe iade davası nedir ve bu süreç nasıl işler? İşte bilmeniz gerekenler: İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız veya geçerli olmayan […]
İŞVEREN İŞ KAZASINI SGK’ya BİLDİRMEDİ İSE ya da SGK, İŞ KAZASI OLARAK KABUL ETMEDİ İSE NE YAPILABİLİR? İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir ve bu bildirim işveren tarafından yapılmalıdır. SGK, iş kazasının olup olmadığını belirlemek için müfettişler aracılığıyla bir inceleme gerçekleştirir ve bir rapor hazırlar. Bu rapor, olayın iş kazası olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini, oluş […]